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\u201cIs Public speaking fear limiting your career?\u201d<\/i><\/b> est un article publi\u00e9 sur le site de BBC News, rubrique Capital.<\/p>\n
Voir l’article sur le site de BBC News<\/em><\/a><\/p>\n Le journaliste, Tim Smedley, pr\u00e9sente le t\u00e9moignage de Glen Savage. Ce pharmacien australien explique que depuis tout petit son incapacit\u00e9 de prendre la parole en public a pes\u00e9 sur sa carri\u00e8re, jusqu\u2019au jour o\u00f9 il a choisi de se donner les moyens de vaincre sa peur.<\/p>\n Le cas de Glen Savage n\u2019est pas unique. Selon un sondage de 2014<\/a>, la peur de prendre la parole en public touche plus d’une personne sur 4<\/b>.<\/p>\n Comme pour le pharmacien, cela limite les opportunit\u00e9s et par l\u00e0-m\u00eame, les carri\u00e8res <\/b>car les recruteurs placent la ma\u00eetrise de la communication et la capacit\u00e9 \u00e0 faire des presentation en t\u00eate des crit\u00e8res de s\u00e9lection<\/b>, et m\u00eame avant la gestion d\u2019entreprise.<\/p>\n Des gens c\u00e9l\u00e8bres t\u00e9moignent soit du handicap que repr\u00e9sente la peur de la prise de parole en\u00a0 public, comme la journaliste Lucy Kellaway du Financial Times, soit au contraire des bienfaits que cette comp\u00e9tence apporte, comme l\u2019investisseur Warren Buffett.<\/p>\n La solution<\/b> pour faire avancer sa carri\u00e8re : oser<\/b> prendre la parole en public. C\u2019est ce que pr\u00e9conise un rapport d\u2019IBM pour les femmes qui veulent percer dans le monde de l\u2019entreprise. C\u2019est aussi le discours du consultant Harvey Coleman, auteur de \u201cEmpowering Yourself\u201d. Il identifie trois facteurs cl\u00e9s de la r\u00e9ussite<\/b> : pour lui, la performance compte \u00e0 hauteur de 10%, l\u2019image<\/b> \u00e0 hauteur de 30% et l\u2019exposition<\/b> \u00e0 hauteur de 60%.<\/p>\n Quant au coach Steve Bustin, auteur de \u201cThe Authority Guide to Presenting and Public Speaking\u201d, il estime que la prise de parole en public n\u2019est plus une option<\/b> de nos jours. C\u2019est une<\/b> comp\u00e9tence qui doit \u00eatre travaill\u00e9e comme n\u2019importe quelle autre<\/b>. Elle est d\u2019ailleurs test\u00e9e dans les entretiens d\u2019embauche.<\/p>\n On pourrait penser que les nouvelles technologies<\/b> placent un \u00e9cran entre les intervenants et leur public et qu\u2019elles permettent dans une certaine mesure d\u2019\u00e9viter l\u2019\u00e9cueil. Il n\u2019en est rien. Au contraire, avec les visioconf\u00e9rences<\/b>, le nombre de spectateurs n\u2019est plus limit\u00e9<\/b> par la jauge d\u2019une salle et l\u2019id\u00e9e de communiquer \u00e0 un vers \u201cbeaucoup\u201d est entr\u00e9e dans les habitudes. De plus, beaucoup de vid\u00e9os visibles sur Youtube montre des orateurs efficaces et l\u2019exigence du public en est d\u2019autant plus accrue<\/b>. La popularit\u00e9 des TED Talks en est un exemple.<\/p>\n Cela n\u00e9cessite un l’entra\u00eenement pour rester au niveau<\/p>\n Comment g\u00e9rer la peur, alors ?<\/b> Faut-il faire face ou fuir ? Si on d\u00e9cide de faire face, il faut se pr\u00e9parer<\/b>. Les sp\u00e9cialistes pr\u00e9conisent de ne pas tout apprendre par coeur, juste les premi\u00e8res minutes, et ensuite d\u2019utiliser des fiches. Ils conseillent aussi de visualiser les lieux de la conf\u00e9rence avant. Enfin, comprendre que tout ne tourne pas autour de soi (qu\u2019est-ce qui va se passer si j\u2019\u00e9choue?), mais autour du public : comment leur faire passer le message.<\/p>\n Cependant, tout cela n\u2019est pas suffisant. Il faut avant tout de l\u2019entra\u00eenement.\u00a0<\/b><\/p>\n Pour plus d\u2019informations<\/i><\/b> concernant les ateliers d\u2019Alessandro Visentin, <\/i>cliquez ici<\/a>.<\/i><\/b><\/p>\n Enregistrer<\/span>Enregistrer<\/span><\/p>\n Enregistrer<\/span>Enregistrer<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nAlessandro Visentin est un coach qui propose des <\/i>ateliers con\u00e7us au cas par cas pour r\u00e9pondre aux besoin des entreprises, des \u00e9coles<\/i><\/b>, des acteurs ou des r\u00e9alisateurs. Ainsi, par exemple, on lui demande r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019intervenir pour des projets li\u00e9s \u00e0 des pi\u00e8ces de th\u00e9\u00e2tre, \u00e0 des films ou pour des stages de <\/i>team-building ou d\u2019\u00e9loquence pour les entreprises, les universit\u00e9s, <\/i><\/b>etc.\u00a0<\/i><\/p>\n